轉型與變革

Platform Engineering 真的能刺殺 DevOps 嗎?

Platform Engineering 真的能刺殺 DevOps 嗎?

DevOps 是一種跨團隊協作,以便讓整個軟體服務交付過程的浪費能夠降到最低,並且最大化想要提供的客戶價值。 話雖如此,DevOps 最大的挑戰仍然是團隊的協作與溝通1,而讓人最快聯想到的是自動化與工具鏈。DevOps 一路發展過來,不乏疾呼文化的倡議者,也曾討論過 DevOps 是否是一種職稱。但不管討論過程內容如何,回到產業落地的現場,DevOps 變成了一種職稱或一種團隊的名稱,而這類職能主要提供工具的建構與發展,來支應團隊能夠以大家所想像的 DevOps 方式,把軟體交付到使用者手上。 從去年年底開始 Platform Engineering 突然躍到檯面上。 從 Google 趨勢分析工具可以發現 2021 年底,Platform Engineering 便已經來到一個新的熱度水平,而到了今年,它又再一次跳躍。目前網路上,已經不乏對它的討論。一下子說它將取代 DevOps,一下子又說它能助力 DevOps。那麼到底它扮演著怎樣的角色呢? 首先如前文所述,DevOps 發展至今,實際的現況是:

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治理猛於虎?但 DevOps 就是要來發猛的!

治理猛於虎?但 DevOps 就是要來發猛的!

Gartner: 直至 2022 年,75% DevOps 未能達到預期的成果 DevOps 透過促進協作與去除浪費,來加速整體價值的流動,但從研究1上可以發現溝通與協作、咎責文化、與系統性地融合新舊做法仍是目前組織落實 DevOps 的重要挑戰。我們或許會直覺地聯想到這一切都與組織的文化有關,我們需要文化上的改變。不過,文化如此抽象,我們又該如何改變文化呢?是不是只能盼著等著文化發生改變,而無法有任何積極的作為呢? 組織基於商業目的形塑組織的價值、並且與外部環境共同創造出組織成員的工作情境,而這些價值與情境則影響了我們所建構的隱性與顯性行為規則。最終,這些行為規則透過組織成員的一舉一動展現出來,進而造就了組織文化。 任何的轉變都會深刻地影響著組織中的每一位成員,並且最終讓組織文化有所改變。我們可以透過領導力與同理心支持組織成員渡過轉變,然而除此之外,我們要如何有系統且明確地推動文化轉變呢? 答案就在顯性行為規則,而具體影響顯性行為規則的便是治理。治理定義了結構、流程與互動關係,來確保目標的達成。 治理幾乎無所不在,舉凡組織架構、政策、專案進行方式等都在治理的範疇裡。當我們採用 DevOps 或者引入外部的最佳實務做法或技術工具時,將會衝擊治理所含括的其他面向,進而產生衝突。以 DevOps 轉型來說,具體的衝突會以難以左移、難以驅動自主性、與價值流不效率等方式展現出來。治理並非洪水猛獸,也不是創新的限制,更不會是達成商業目的的阻礙。 治理關注目的與價值,且是保護組織持續成功營運的護欄。 為了平衡治理的需要與團隊授權的必要,組織應該考量最小可行治理。透過盤點與量化組織的必要政策與必要作為,並且容許團隊基於各自目的進行調整,來達成有序地自主。此外,治理並非不可調整的一套僵固政策,透過回饋持續地改善與調整,才是企業面對 VUCA 環境的重要關鍵。 以下為 2022 DevOpsDays 分享的重點摘要:

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遊戲化培訓如何幫助轉型?

遊戲化培訓如何幫助轉型?

在 DevOps 或數位轉型裡談遊戲或沙盤是在賣什麼藥?這樣的體驗式學習能帶來哪些好處?這次就由我們經驗豐富,同時是國際知名沙盤研究機構 Gaming Works 1 在台灣唯一的沙盤授權講師 - Augustin Lu,與大家一同分享。 轉型的起點-正視因改變所產生的不自在感 Rose: 想問 Augustin 第一個問題,在 DevOps 或數位轉型裡談遊戲或沙盤到底是在賣什麼藥? Augustin: 這其實實際上呢,就是我一直在嘗試要跟大家溝通或者是傳達的一個想法。我們在講這個所謂的轉型的時候,大家很容易先直覺想到說“我們要用什麼新工具?我們要用什麼新科技?” 但是其實實際上, 在轉型這件事情裡面最重要的是,大家的做事的方法會改變、大家想事情的方法可能會發生改變,但這種事情發生的時候,大家就會感到一種不自在感。 Augustin: 假設我們不去處理這不自在的話,其實它就會對我們後來轉型的摩擦產生一些比較負面的影響。所以一個追求成長的組織或者是團隊,它其實必須要去正視這個議題,而這也是沙盤能夠發揮作用的地方。 提供心理安全 Rose: 所以剛才提到,就是我們在轉變的過程中,思考、或者做事方法都要發生改變,但對於這樣的未知我們會感到不安,那為什麼沙盤是我們的解決方案呢? Augustin: 因為最重要一件事情就是-你只需要去參加遊戲,你不用再檢討過去!那我們只需要去專注遊戲,只是去把遊戲裡面的一些活動給做完了,然後就從中可以獲得一些學習的時候,那這個時候我們不會這麼專注在我們過往做了哪些事情,或過往我曾經習慣的做法是什麼。

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成為數位轉型領導者

成為數位轉型領導者

Nadella微軟執行長: If there’s one trend that has defined the past year, it’s that digital adoption in every industry is being brought forward multiple years.1 數位轉型的發展在疫情的促使下,進展的速度越來越快。企業為了驅動數位轉型,紛紛大舉投資新穎科技與工具。根據統計,全球相關的花費在 2022 年達到 1.8 兆美元,且預估 2025 年會來到 2.

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