數位轉型對於企業價值的改變與衝擊
追求獲利與永續是企業的基本訴求,而數位轉型則是企業希望能夠達成訴求的手段。如果將數位轉型比喻成一支箭,那麼箭頭代表著解決客戶需求的產品、服務、與解決方案,而企業的技術、工具、與能力則代表著箭桿,至於箭羽則是價值、信念、與原則! 箭桿是箭的主要組成,它的各種特質(撓度、長度等)影響著與弓的適配和行徑,左右了搭弓和飛行,然而缺乏對於目標的理解,搭配錯誤的箭頭,則會降低箭的破壞力。正如數位轉型,目標的確立是一切的開始,這樣才能使用正確的箭頭,正中客戶的口味,實現客戶價值。技術、工具、以及組織各項能力,相對於客戶來說,則如同箭桿一樣,具有各種特質,卻是單一而統整的存在。它構成箭的基礎,需要的是各項特質恰到好處的配合。 不要在鋪陳了!到底什麼時候要講箭羽? 還有轉型最愛提的組織文化呢? 箭羽的最主要功能是 — 為飛行的箭提供穩定度。風為箭的飛行增加了不確定性,影響箭是否能夠準確地射中目標,而箭羽能夠透過重量與羽毛(或類似羽毛的構造),在多變的風中,穩定箭的飛行,而對比到企業,則與企業的核心價值、信念、與原則所帶來的功能一致。 轉型 vs. 組織文化 討論數位轉型時,不免會提到「端到端的價值」。這邊的價值更準確地說是客戶價值,然而能夠 正確且有效地 傳遞客戶價值,靠的則是企業的核心價值。核心價值說來抽象,讓我們換個角度,試著用問句來思考一下! "這個產品的主要解決了什麼問題?" "這個產品與其他產品的差異是什麼?重點是什麼?" 我想上面的問題應該一點也不陌生,它的核心議題是目標、願景、解決的問題等。讓我們再想想其他的問句… "哪些要素持續激勵著目標的達成?" "哪些事情讓我們更容易成功?" "有哪些考量,是交付時不能夠妥協的?" 這些問題所勾勒的價值,便是企業的核心價值。因此,除了「客戶價值」之外,核心價值則扮演著穩定的要素。說到這邊,不免惹人疑問的是,核心價值高高掛,但可能說比做更好聽… 「信念」根據維基百科的解釋2 — 信念是反應個人見識正確與否的思想意識。相比於核心價值,信念是關於人根據過往經驗對於現況環境的假設,它更多是反應感性方面與經驗的累積。 抽象而顯性的價值與具體卻難以清楚解釋的信念,構成企業內做事的原則,而原則左右著做事的方式。 文化是透過組織成員基於組織內成文與不成文原則下,通過行為而具體可見(註3)。 文化很抽象,但透過拆解,可以由核心價值、信念、與原則來更進一步地了解它。回到轉型議題上,當討論轉型,不免立馬想到一些最佳實踐,比方說 SCRUM、SAFe 等。這些實踐都很好,不過更多時候應該作為發想的起點與參考,而不是單純的照單全收。因為實踐最直接的對應是「做事的方式」,具體的作法或許能夠帶來顯著的變化,然而卻會讓「實踐者」忽略了這些實踐背後所體現的價值與信念。當改變後「做事的方式」與原來的「價值和信念」發生不一致時,轉型成果則更傾向曇花一現,甚至是失敗作收。
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