你正享受 DevOps 帶來的效益，還是陷入改變所帶來的衝突與混亂？
破除藩籬、左移、新技術、新工具、自動化都意味著原有的工作方式、技能與產出流程面臨改變，但是改變真的這麼容易嗎？
- 所謂的 best practice 大家理解各有不同，所帶來的效益也各有不同
- 工作重塑衝擊原有工作的職責範圍，摩擦難以避免
- 工具與技術的改變正在挑戰既有的技能
- 產出速度是變快了，但事故與風險也提高了
擁抱 DevOps，即便只代表自動化都衝擊著現有的工作方式！
人只是不喜歡被改變，是嗎？
之前有個案例，案例裡團隊希望能夠為 Redis 建立失敗遷移的自動化機制。雖然找到了最佳的做法也試著與維運團隊協調與分享發現，但最終仍然沒被採用，答案只是未經驗證的解決方案不能使用，卻未有任何進一步驗證與實驗的計畫，結果服務只能在沒有失敗遷移機制下，冒著風險先上…
面對未知往往會有著防衛性的反射！這些反射會讓原先充滿效益與機會的做法折損再折損，最終留下被潑冷水的擁護者與挫折。DevOps 所帶來的改變與效益成正比，然而改變是否能兌現最終都回到人。心態的轉變、做事方法的調整和技能的變化都會影響 DevOps 的落地，為你的組織或團隊提供充足認識與學習的機會，或許才是讓奮鬥有所得的關鍵！
CPHT 擁有豐富的經驗協助企業在轉型的過程中從暖身到落地實踐。歡迎進一步了解 DevOps 企業培訓方案，讓我們的培訓與顧問服務協助你的轉變更加成功！